Ukrainos konflikto nepavyks sustabdyti tol, kol nebus rastas teisingas sprendimas. Dabar tokio sprendimo negali pasiūlyti nei JAV, nei ES, nei Ukraina, nei Rusija. Garsiausiai skamba raginimai Rusiją nugalėti jėga: sankcijomis ir karu. Tačiau čia jau buvome ir tai nėra teisingas kelias.

Kokius konflikto sprendimo būdus gali pasiūlyti Strateginės savivaldos teorija:

1. Istorinis priežastingumas ir teisingumas. Kada ištiriami visų konflikto pusių veiksmai, pradedant TSRS subyrėjimu 1991 metais ir tarptautiniu teismu nustatomi kaltininkai. Aš šį darbą jau atlikau ir kaltininkus nustačiau: JAV kolonializmą. Čia jie sukėlė Ukrainos karą. Jau vien dėl to kad jie yra stipresnioji, išmintingesnioji ir atitinkamai - atsakingesnioji pusė. Tada kalčiausieji įpareigojami atlyginti padarytą žalą.

2. Globali taika ir Visuotinis teisingumas. Reikia sustabdyti konfliktą ir visiems jo dalyviams atleisti jų paklydimus. Kaip po II pasaulinio karo buvo sukurtos Jungtinės tautos kaip Pasaulio Taikos stogas, taip dabar reikia sukurti Visuotinę Taiko Sąjungą, po kurios stogu sutilptų visos pasaulio šalys. Tokį planą skelbiu jau dešimt metų.

Todėl siūlau iškelti šiuos du kelius ir pasiūlyti viso pasaulio tautoms apklausų būdu išreikšti savo nuomonę - surengti tam tikrą referendumą. Jo pagrindu priimtą sprendimą ir priimti įgyvendinimui.

Pakviečiau DI COPILOT kartu pamodeliuoti, kurią Taikos alternatyvą pasirinktų kurios ir kiek iš >200 pasaulio šalių. Priėjome nuomonės, kad pirmąją alternatyvą pasirinktų apie 40%, o antrąją - apie 60% pasaulio šalių. Tai duoda viltį ir pagrindą inicijuoti Visuotinį Taikos alternatyvų Referendumą.

O tu už kurį Ukrainos taikos sprendimo variantą pasisakai?

Kaip senas LinkedIn vartotojas siekiu padėti šiam portalui neprarasti gerų ryšių su gyvenimo tikrove ir pažanga. Tiesmukiška ir apribota portalo veikla siekiant suvesti darbuotojus su darbdaviais jau iškrenta, o netolimoje ateityje apskritai iškris iš ne tik verslo, bet ir gyvenimo magistralių. Todėl, kad samdomas darbas nėra saugus pažangos uostas nei darbuotojams, nei darbdaviams.

Vyksta akivaizdūs procesai, kaip pažanga atmeta vergvaldystę, parūpindama geresnių nei darbuotojai pelno įrankių. Dirbtinis intelektas jau dabar, o netrukus ir visai išlaisvins samdantį darbuotojus darbdavį iš biuro informacinės rutinos. Trumpesnės darbo savaitės ir lankstesnių darbo sąlygų reikalavimai prives prie laiko momento X, kada darbdaviui bus nebenaudinga samdyti žmonių. Tada jis ims samdyti verslo paslaugas iš verslo įmonių ir individualiai dirbančių asmenų.

Samdomo vergo trūkumas yra tas, kad jis panaudoja darbui ne visą savo inovacinį potencialą, kadangi jam svarbesni yra asmeniniai, įskaitant atlyginimą ir darbo sąlygas, klausimai. Dirbtinis intelektas žymiai geriau padės darbdaviams neiškristi iš inovacijų traukinio nei pasamdytas darbuotojas.

O inovacijos versle lemia viską. Jų stygius jau baigia sugriauti Šiaurės Baltąją civilizaciją su JAV, ES ir Rusijos gyventojais. Kadangi inovacijos – tai yra nuolatinis atsinaujinimas, tobulėjimas ir raida. O kas netobulėja, tas numiršta, kaip tai nutiko su dingusia iš planetos geografijos TSRS 1991 metais.

Praktiniai siūlymai LinkedIn portalui:

1.       Išplėsti portalo strategiją iki Inovacijų ir raidos prioriteto. Rengti diskusijas dėl inovacijų savivaldos.

2.       Darbo pasiūlą išplėsti iki verslo paslaugų pasiūlos. Kadangi daugeliui darbuotojų ieškančių darbdavių galima pasiūlyti ne darbuotoją, bet kur kas daugiau – inovacinių verslo tobulinimo paslaugų.

3.       Padaryti LinkedIn portalą nuolatinio darbdavių ir darbuotojų/verslo novatorių intelekto raiškos ir kūrybos aikšte.

 Mielai išgirsčiau kitų LinkedIn portalo dalyvių nuomonę šiuo klausimu. Ar pritariate?