"Darbo" pabaiga

DiEM25 vyksta diskusija dėl ateities Europos. Leidau sau pasamprotauti apie "Darbo" fenomeno perspektyvas.

Europa ir visas pasaulis susidūrė ne su kažkuo, kas turėtų būti truputį pagerinta. Mes susidūrėme su žmonių santykių esminiu kokybiniu pokyčiu. Ne evoliucijos, bet revoliucijos reikia. Darbas visada išlieka prieštaringu socialiniu reiškiniu pagrinde dėl to, kad nelygybė tarp žmonių išlieka aktualiausia darbo santykiuose.

 Iki šiol nelygybė tarp darbdavių ir samdomų darbuotojų išlieka kaip neišsprendžiama problema.  Niekas negali pasakyti koks interesų balansas privalo būti tarp darbdavio ir tarnautojo. Kadangi šis balansas neegzistuoja ir negali egzistuoti tikrovėje.

 Lygybė darbe – tai Darbo uždraudimas. Privalome atsisakyti nuo darbo santykių ir darbo kodekso. “Darbdavio” ir “tarnautojo” vaidmenys privalo būti pakeisti į lygių verslo subjektų pozicijas, kurių santykiai privalo būti grindžiami Civilinio kodekso sutartine teise.

 Žmonija įžengia į istorinę formaciją, kada Darbą perima robotai. Žmonės privalo išeiti iš šių santykių. Žmonės turi teikti savo produktus ir paslaugas vieni kitiems lygybės pagrindu už Darbo santykių ribų. Tokie santykiai vadinami Verslu. ES 99% verslo vykdo  Mažosios ir vidutinės verslo įmonės (SVVĮ), kuriose darbuotojų skaičius sparčiai mažėja. Personaliniai kompiuteriai ir internetas išlaisvina darbdavius ir darbuotojus nuo kasdienių kontaktų būtinybės. Vienodas išsilavinimas ir išmanumas daro valdymo nelygybę beprasme. Taigi, kiekvienas žmogus tampa verslininku - lygus tarp lygių amžinai.

 Darbdaviai ir tarnautojai - tai išmirštančios žmonių rūšys. Visi jie anksčiau ar vėliau taps verslininkais. Ir neaišku, kas čia bus labiau išlaisvintas – darbuotojas iš darbdavio priespaudos  ar darbdavys iš pritinginčio ir amžinai nepatenkinto darbuotojo priklausomybės.